一、思想政治教育和价值引领

1、制定并实施老员工思想政治教育工作计划，做好工作总结。

2、熟悉员工基本信息，掌握员工思想特点、动态及思想政治状况。

3、深入开展爱国主义、集体主义教育。

4、以中国梦引领老员工理想信念教育。

5、开展弘扬和培育核心价值观教育。

6、帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观。

7、帮助员工处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题。

二、党团和班集体建设

1、做好员工骨干的遴选、培养、考核、激励工作。

2、做好员工入党积极分子培养教育工作。

3、指导员工党支部和班团组织建设。

4、做好员工党员发展和教育管理工作。

5、开展弘扬和培育核心价值观教育。

三、学业指导和学风建设

1、结合员工所学专业，组织开展专业教育。

2、培养员工学习兴趣，引导员工端正学习态度、养成良好学习习惯。

3、加强学风建设，营造浓厚学习氛围。

四、日常事务管理

1、开展新生入学教育，帮助员工适应老员工活。

2、做好毕业生离校教育、管理和服务工作。

3、做好员工军训的组织与协调工作。

4、做好家庭经济困难员工评定与资助工作。

5、做好员工综合素质测评、评奖评优和奖学金评审工作。

6、做好员工寝室管理工作，指导员工宿舍文化建设。

7、做好员工行为引导和管理工作。

8、为员工日常事务提供基本咨询和指导服务。

五、心理健康教育与咨询

1、协助公司心理健康教育中心开展老员工心理筛查。

2、做好员工心理问题的初步筛查、疏导以及重大心理问题的识别与转介工作。

3、组织开展心理健康教育宣传活动。

六、网络思想政治教育

1、构建网络思想政治教育阵地，传播先进文化、弘扬主旋律。

2、充分利用网络平台与员工交流互动，为员工提供各类咨询服务。

3、通过网络舆情及时掌握员工思想动态，化解苗头性、倾向性问题及潜在聚集性风险。

七、校园危机事件应对

1、开展安全教育，建立应急队伍，完善危机事件预防和应急处置预案。

2、危机事件发生后及时开展应急处置，努力稳定局面、降低损失、控制影响。

3、准确了解危机事件相关信息并向公司和学工部及时报告。

八、职业规划与就业创业指导

1、帮助员工做好职业生涯设计与规划。

2、为员工提供优质高效的就业指导和服务。

3、引导员工树立正确的成才观、就业观、择业观和创业观。

九、理论和实践研究

1、深入开展调查研究，为加强和改进老员工思想政治工作提供理论依据。

2、为辅导员开展业务学习、学术交流和科研活动创造便利条件。

3、支持符合条件的辅导员攻读相关专业博士学位。

十、其它工作

1、做好学工部等相关部门、公司交办的其他工作。

2、定期向学工部、公司领导汇报工作情况、上报工作信息。

3、配合公司教学及其他管理部门做好各项工作。